
Zmiany w Kodeksie pracy wynikające z dyrektywy unijnej mają wejść w życie 1 sierpnia 2022. Co oznaczają dla pracodawcy?
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Europy (UE) 2019/1152 (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105) wchodzi w życie 1 sierpnia 2022, a jej głównym celem jest zwiększenie zdolności adaptacyjnych rynku pracy. Mniej więcej takie wyjaśnienie możemy znaleźć na stronie ministerstwa. Jest to jednak bardzo ogólne. Jakie dokładnie prawa nabędzie pracownik, a jakie obowiązki pracodawca po wprowadzeniu nowych przepisów?