Turkusowe zarządzanie to temat na czasie. Dzieje się tak ze względu na rewolucyjne podejście do zarządzania, bowiem większość z nas nie wyobraża sobie organizacji bez kierownika i ściśle określonej hierarchii. Dlaczego współczesne organizacje chcą być turkusowe? Jakie mogą czerpać korzyści ze zmiany tradycyjnego modelu zarządzania?
„Hejt” (z jęz. ang. „hate” - „nienawiść”, „nienawidzić”) - tym mianem potocznie określa się tzw. mowę nienawiści, a więc wrogie, agresywne, zniesławiające, wyszydzające bądź poniżające wypowiedzi, nakierowane na inną osobę, grupę, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej. Środowisko internetu pozwala tzw. „hejterom” czuć się bezkarnymi i anonimowymi. Ta bezkarność i anonimowość jest jednak złudna, bo choć żaden z przepisów nie mówi konkretnie o „hejcie”, to za zachowania, które mieszczą się w jego definicji, grożą konkretne konsekwencje prawne, a organy ścigania dysponują odpowiednimi narzędziami do namierzenia i zidentyfikowania konkretnych osób. Warto zatem wiedzieć, jak w praktyce radzić sobie z „mową nienawiści” w internecie.
Renault Kadjar Night & Day 1.6 TCE 160KM
Kadjar Night & Day to prawdziwy crossover z klasą, wyróżniający się swoim wyglądem i osobowością już na pierwszy rzut oka. Czarne, 19-calowe obręcze kół, z logo Renault na czerwonym tle, obudowy lusterek bocznych w kolorze lśniącej czerni oraz czarne osłony przedniej i tylnej części podwozia to idealnie wysmakowane połączenie, które nadaje linii nadwozia płynność i elegancję.
Czy Charlie Chaplin mówiąc, że dzień bez śmiechu jest dniem straconym miał rację? Udowodniono, że bycie pogodnym i nie unikanie gromkich wybuchów śmiechu sprzyja w prowadzeniu zdrowego i szczęśliwego życia.