ŚWIĘTA W FIRMIE - PREMIE, BONUSY, PACZKI? POMYSŁY NA UPOMINKI DLA PRACOWNIKÓW.

Bez względu na to, ile osób zatrudniasz, czy stoisz na czele dużej czy małej firmy, warto zadbać o dobre nastroje w przedświątecznym okresie. Jeżeli troszczysz się o tych, którzy tworzą twoją firmę, zyskujesz podwójnie, ponieważ ludzie potrafią zrobić znacznie więcej, gdy są docenieni.

 

To nie jest tajemnica, psychologia biznesu już dawno zauważyła, że im lepsza atmosfera w pracy i poczucie bycia docenionym tym większa produktywność i zaangażowanie w cele firmowe. Okres zbliżających się świąt jest doskonałym momentem na okazanie wdzięczności i sympatii swojemu zespołowi. Jak najlepiej obdarować pracownikow? Podział jest prosty: prezenty gotówkowe i bezgotówkowe. Zacznijmy od tych pierwszych, najbardziej oczywistych.

Premie finansowe

Dodatkowa gotówka w najdroższym miesiącu w roku jest zawsze mile widziana. Większość osób ponosi dodatkowe wydatki: Mikołaj, Boże Narodzenie, Sylwester (czytaj: prezenty, goście, wyjazdy). Jak wyliczyć premię? Niektóre firmy przyznają premię opartą na wynagrodzeniu, przyznając na przykład premię w wysokości 1/4 wypłaty lub jakiś procent od wynagrodzenia. Inni dają każdemu pracownikowi niewielką, ale taką samą kwotę w formie czeku. Są to rozmaite sumy, zależne od branży, rodzaju umowy i rentowności przedsiębiorstw, ale oscylują w przedziale od 200 zł do 1000 zł.

Premie świąteczne można finansować z budżetu środków obrotowych firmy lub z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który powinien funkcjonować w każdej firmie zatrudniającej minimum 20 osób na pełen etat.

Prezenty bezgotówkowe

Małe firmy często jednak nie dysponują budżetem na zapewnianie premii gotówkowych swoim pracownikom. Mogą kreatywnie rozwiązać ten problem oferując swoim pracownikom inne korzyści, jak dodatkowy czas wolny czy elastyczne godziny pracy w wybranym miesiącu lub w wakacje.

Inne niepieniężne formy bonusów świątecznych stosowane przez przedsiębiorców to:

Bony zakupowe – najważniejsze to upewnić się, że wybierzesz sklep, w którym twoi pracownicy chcieliby zrobić zakupy. Przed świętami doskonale sprawdzą się bony do wszechstronnych sklepów online, jak Amazon, Empik oraz do popularnych dyskontów spożywczych, gdzie można zrobić świąteczne zakupy lub zamówić prezenty.

Vouchery na usługi – to ciekawa forma karty podarunkowej, z naciskiem na przesłanie „to prezent dla ciebie”, „podaruj sobie chwilę przyjemność”. Obdarowany zamiast wydawać pieniądze na barszcz z uszkami czy ozdoby świąteczne, skorzysta z zabiegów w SPA, poleci balonem, popłynie w rejs łodzią lub wybierze się na koncert.

Abonamenty – praktycznym prezentem są prenumeraty i abonamenty np. na magazyny, książki, płyty lub catering czy siłownię. Oczywiście warto najpierw upewnić się, że nasz zespół doceni właśnie taki bonus.

Paczki dla dzieci – coraz rzadziej spotykana forma prezentu dla rodzin z dziećmi. W dobie promocji zdrowego stylu życia i bycia eko, pudła pełne słodyczy nie wydaja się trafionym pomysłem. Jeżeli chcesz dodatkowo wspomóc pracowników, którzy wychowują dzieci, lepiej zainwestuj w karty podarunkowe i czeki. Rodzice najlepiej wiedzą, co ucieszy ich pociechy.